摘要:
一天,单位领导把编辑论文集的工作交给了我。
我想,应该先把领导发表的论文要过来复印,省得到时找不到而抓瞎。于是第二天我就分别找两位领导索要,一来显示咱办事效率高,二来显示咱第一个想着的是领导,多好的“表现”机会啊。领导都答应的挺好,让过几天去取,我满心欢喜。
几天过去了,我分别取去,但空手而归了,原因是领导太忙,把这事给忘了,说再过几天吧。
又过了几天,我想这下该没问题了吧,便到甲领导处,没想到弄得甲领导挺不高兴,他厉声批评我说:“我这么忙,哪记得住,往后这种事多提醒我几次。”我又空手而归了。
吸取教训,对甲领导提醒的同时,我也对乙领导提醒了几次,没想到又弄得乙领导老大的不高兴,但人家没说什么,我也不明就里。后来从同事那里得到了原因,原来是我催错了,乙领导没有像样的论文,我那样反复催他,被他看成了给他难堪,同事还“批评”我说:“往后办事要具体领导具体对待,对不同的领导采取不同的策略,那样才能让领导满意,你小子才有提拔的机会。”我嘴上说“是”,但心里说“恐怕我做不好”。