摘要:
春节刚过,许多单位开始扩编﹑整编,出现了较多职位的需求,从而给求职者提供了较多的选择机会。于是这段时间便成了“跳糟黄金期”。可很多打工者成也跳槽,败也跳槽。有的每跳一次位加一爵、薪加一筹,步步走向成功;有的却每况愈下,越跳越糟糕,最终一事无成。这是为什么呢?能不能正确把握跳与不跳的尺度就成了关键。跳槽之前,请不妨认真考虑以下几个因素。
一﹑你客观地评估过自己吗?
不要因为你在本单位如鱼得水,就认为你真的已经具有应万变之能,天底下没有你解决不了的问题﹔不要因为你现在的上司训过你两句,就认为下一个单位的上司能100%的理解你信任你和支持你﹔也不要因为你现在的技术水平得到你BOSS的认可,就认为跳出去之后能找一个薪水高上一倍的职位。那些高职位、高薪水可能一直在不断地诱惑着你,以致你忽略了自身条件,错误地高估了自己,使自己处于一种高不成﹑低不就的徘徊状态。凡事都有两面,不妨找张纸﹑拿支笔,心平气和地把自己的缺点和优点一一列出来,再和外面的就业市场和就业形势做一个比较,看看自己是否真的已具备跳槽的条件。时机成熟了,打起仗来当然要轻松得多。
二﹑骑驴找马时,你真的很了解那匹马吗?
有位资深技术工在一家公司已经服务了五六年,公司正有意提升他的时候,他却提出辞职,原因是另一家单位愿出更高的薪金聘请他。可是三四个月后,那位资深技术工却又卷铺盖走人了,原因是那家公司因为管理不善而停产,工资也拖了两个月发不出来。那位资深技工很后悔当初受不住高薪的诱惑。所以说人往高处走是天经地仪,但必须对跳槽的单位要有充分了解,做一个整体评价,譬如经营运作是否健康?企业前景如何?薪资发放是否准时等等,不要因为某一个方面的耀眼点而忽略了整体评估。