摘要:
回想1992年我怀着一颗热情向上的心加入了长成开发,接触新的人和事,人生的又一次挑战,从我选择长成开发的那一刻开始了,使我展开了我人生另一段辉煌的旅程。
当我如愿以尝成为了公司的一名员工起,新的工作内容不得不让我担心:新公事的人事规章制度、新公司对员工素质提升的要求、新公司的构架是什么样,自己是否能够融入到团体。。。。。。种种的不安和疑惑萦绕在心头。但这些担心最后都因为培训导师和同事的支持和鼓励,让我熬过了那些生疏的时光,是我在陌生的环境中有了一些心灵的慰藉。也是我这颗不安的心,能够毫不顾忌的放下,全心全意的融入到公司来。团队精神的体现是我进入到长城开发公司的第一大收获,也是伴随着我这么多年来生活中的成长。
随着社会的发展,时代的更新,企业文化是提升员工个人价值,推动社会经济发展的生命力。为响应公司“以人为本”、“追求卓越”、“勇于创新”、“团队合作”的企业价值观,公司为员工开展了《一日管理》、《安全管理》、《班组长角色认知与定位》、《职业礼仪》等一系例培训课程以提升员工管理岗位人员的专业技能和打造卓越团体的有效培训目标,促进部门各职能组的融合沟通,提高团队战斗力,增强团队凝聚力。这些课程的培训伴随着我们工作中的收获和成长。
说到收获与成长,我在此说一下我的感想。这还得从长城开发公司为员工开展的《班组长角色认知与定位》培训课程说起。通过本次培训课程的学习,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。