摘要:
今年是夏亦凡在深圳鑫旺公司工作的第三个年头,他现在是公司销售部区域经理。鑫旺公司是生产LED照明灯具的,这两年市场不好,同质化竞争非常激烈,加之受今年的疫情影响,更是雪上加霜,公司的运营处于亏损的边缘。这一切让董事长陈明峰心急如焚,他对公司销售部的工作非常不满,已连续撤换了销售部两任部门主管,却一直没有扭转公司业务上的颖颓势,这让他感到非常的无奈。一个公司要想做好,单靠一个部门是远远不够的,必须依赖采购,生产,品管,销售……等多个部门协同作战,才能推出性价比高的优质产品打开市场。要做到这点,公司必须要有一套规范化的管理机制,鑫旺公司是由一个小作坊发展起来的,在形势好的时候赚到了第一桶金,然随着公司的壮大,管理上的问题逐渐突显,成了公司一块最大的短板。陈明峰董事长也看到了公司的问题所在,可鉴于个人的能力与水平,确实心有余而力不足,他多次开会表示要高薪聘请一位能力超强的总经理,带领公司走出困境……。
有一天,陈明峰突然召集公司中层以上**来会议室开会,那天他满脸的春风,一副谈笑风生的样子。他的身边站着一个四十多岁的男人,那人身材高挑,体态偏瘦,大背式头发根根向后舒展,戴副眼镜倒有几分儒雅,鹰勾鼻,尖嘴巴,一双小眼睛十分地灵动,可能长期吸烟的原因,一笑露出一口大黄牙。